アルバイトも立派な仕事・求人ブログ
これまでの経済・企業環境や技術条件の下では個人の能力や業績よりもチームワークの和の方が重要である場合が多かったからである。その結果として、日本の多くの企業の人事評価あるいは考課は相対評価による微小な格差づけに終っていることが多い。あるいはこれまでに蓄積されてきた実績の上でのわずかな補足や格差づけでとどめているものが多い。いいかえれば、労働者個々人をゼロ・ペースで評価したらどれだけの価値があるか、ど
労働者の価値を反映すべきもの... の続きを読む
ここ数年、「仕事がない」とか「見つからない」などの言葉をよく耳にするようになりました。何年も就職活動をしているという新卒の方も見かけられます。不景気なので仕方ないと言えるとは思いますが、探し方によってはそれほど難しくなく、職を見つけることはできると思うのです。例えば、私が転職活動をするとしたら、まず、インターネットで専門のサイトを探してみることから始めるでしょう。数々の求人サイトがあるので、比較検
転職活動の方法について... の続きを読む
企業内起業家という意識を持てば、なぜ自分が今この会社にいるのかということも明確になってくる。たとえば、自分がもらっている給料について計算をしてみる。5千万円の売り上げで、そのときの給料が1千万円だったとする。すると、その人のペイ・アウト・レイシオ（取り分）は20パーセントという計算になる。一方、本当に起業した場合の損益計算書では、たとえば銀行に借りたお金の利子を払ったり、少なくとも会社を興せばコス
5年後に明らかな差... の続きを読む
職能資格制度においてはこのようなメカニズムが働くことはない。それはあくまで個々の企業に独自なものとして制度化されている。それによって「幅」と「深さ」を追求した技能形成が可能となり、それが日本型雇用システムの生産効率性をもたらしたのであれば、このようなシステムが機能するための制度的前提として、雇用保障の観念が不可欠になる。あるいは職能に基づく昇進のシステムが、安定的な労使関係と従業員関係の形成をもた
幅」と「深さ」を追求した技能形成には雇用保障が不可... の続きを読む
転職は引っ越しだ。したがって、引っ越しの際に行う、今まで住んでいたご近所への挨拶、転居先のご近所への挨拶、それに友人・知人への挨拶の三種類の挨拶に相当する挨拶がいる。転職の場合、挨拶の相手先は、辞める会社で関係した人々、新しい勤め先の同僚、主に仕事で関係する世間の人々、という三通りだ。辞める会社での挨拶の目的は、今まで会社で受けたさまざまな恩に対する謝辞と、「会社の同僚」から今度は「一般社会の個人
転職に伴う三つの挨拶... の続きを読む
高賃金を提供していて、それに見合う仕事がなされていなければ、企業は長い目で見ればやっていけなくなる。国の経済にしても同じことで、賃金にふさわしい仕事がなされていなければ国の経済は維持できない。国の資源は海外に四散してしまうだろう。具体的には良好な雇用機会ほど海外に流出してしまうということだ。賃金コストと企業の競争力との関係は世界を相手に仕事をしている販売や調達担当者、企画や開発担当者、あるいは製造
世界的な価格体系の大変化の中で... の続きを読む
日本の産業界はその横ならび体質を最大限に活用してキャッチーアップの活力を引き出してきたといえるのである。しかしこうした戦略が有効であったのは、日本の国内生産のコストが先進国より比較的安いキャッチーアップ過程でのことである。くりかえし指摘してきたように、日本の生産コストはいまや世界最高水準になってしまっており、このような横ならびキャッチアップ戦略はもはや通用しない。今日のような状況でさらにそれをつづ
前人未到の創造を促進... の続きを読む
簿記は就職に有利な資格の基本とも言えますね。数字が苦手な方でも、できたら・・と思われる方もたくさんいらっしゃると思います。この資格を勉強することで世の中のことが見えてくると言います。全く未経験で知らない人は、勉強したい時に学校選びが難しいかもしれません。学校の他に通信講座もあり、学び方はそれぞれです。いずれにせよいえることは、途中で挫折せずに検定合格までたどり着ける続けられるシステムが必要というこ
簿記は就職に有利な資格... の続きを読む
法律が禁止した差別はしていないという外枠を整えるだけで、今度は、個人の選択や能力と努力の有無に転化されてしまう。そして、法律による差別の禁止に対応してほんの一握りの女性が、総合職や役職者に登用されていくことによって、使用者には女性を差別する意思のないことが印象づけられ、結果、選別から排除された圧倒的多数の女性については、格差は「自己責任」とされて改善の対象から外されてしまう。格差が不当であり是正さ
労働基準法や男女雇用機会均等法がうまく機能していな... の続きを読む
委任は特別な約束があってはじめて報酬をともなうことになるのである。つまり、委任は無償が原則ということである。委任は、元来、友情にもとづいて行われるものであったからである。他方、雇用契約では、報酬（賃金）が支払われることが契約の本質的な要素となっていた（報酬がなければ、単なるボランティアである）。雇用は、元来、奴隷の貸借契約である。委任は、これとは対照的である。もちろん、今日においても、またローマ帝
謝金は仕事に付随するのではなく特別に感謝を込めて支... の続きを読む
「たくさん集めて、たくさん落とす」というマスマーケティングの問題点に関してはすでに触れた。こうした「変革人材」の資質を持った学生に出会うためのキーワードは、以下の三つである。・ターゲットマーケテイングーインターンシップの実施一紹介ルートの強化なかでも効果的なのが、インターンシップを活用して学生にアプローチすることだ。「変革人材」になれるような学生は、ほぼ例外なく「生のビジネスをしたい」「早く社会に
「変革人材」に出会うためのキーワード... の続きを読む
学生が大学一年生の時から、企業が一年中開催している「オープンセミナー」「インターンシップ」「会社説明会」に参加できるようにすることを提案したい。さらに、選考試験受験希望者に対しては、大学一年生であっても選考を実施して評価を行うことを提案する。現在、大学三年生の夏休みにインターンシップに挑戦するという流れが一般的になっているが、十年前にはインターンシップという言葉を知っている人ですら珍しい存在だった
「選考試験」は大学一年生からスタート... の続きを読む
活動している側は合法的にやっただけにもかかわらず、当局が過剰に反応することも増加すると思われる。「国策○○」という報道が多いのは気にかかる。実際、新聞報道によると、フリーター労組が行った渋谷の麻生総理邸見学ツアーの場合、参加者は「ただ歩いていただけ」という意識しかないにもかかわらず、逮捕者が出るなど、あたかも非合法化のイメージさえあるだけに、警察庁が今後どのような対応をとるのかが注目される。もしか
非正社員は新しい貧困層だ... の続きを読む