高賃金を提供していて、それに見合う仕事がなされていなければ、企業は長い目で見ればやっていけなくなる。国の経済にしても同じことで、賃金にふさわしい仕事がなされていなければ国の経済は維持できない。国の資源は海外に四散してしまうだろう。具体的には良好な雇用機会ほど海外に流出してしまうということだ。賃金コストと企業の競争力との関係は世界を相手に仕事をしている販売や調達担当者、企画や開発担当者、あるいは製造の関係者は痛いほど判っている。
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いや判らざるを得ない。ところが人事や総務の担当者になると、その関係がそれほど直接目に見えないだけに、実際には一番大切なポジションに居るにもかかわらず、認識が薄くなることが多い。世界マーケティングの担当者にとっては、為替レートの変化は直ちに製品の価格競争力を大きく変えてしまうからその衝撃は直接ひびいてくる。